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多对一面试常见问题
多对一面试常见问题
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。这是我为大家带来的多对一面试常见问题，希望能帮助到大家。
多对一面试常见问题
心态：
当有多人一块面试自己一个的时候，首先不要慌张，要将情绪平复下来。多人的面试一般是企业想将面试的流程缩短，比方说本来需要面试三轮的，可能现在一次就搞定了，所以切勿自乱阵脚，紧张在这个场合中没有任何帮助。
问候：
当进入面试地点的时候，先用眼神跟全部的面试官接触一遍，可以说“各位领导好”，算是跟面试官们打了招呼。不要害怕，要显得自己落落大方。
一份简短有重点的自我介绍：
这个就相当于第一印象，不要看轻这里，十分重要。介绍里面需要清晰有理，将自己跟招聘需求贴合的地方突出出来，令面试官对你说的东西有兴趣。时间把控好，不用太长，太长时间会让面试官抓不住重点，而且有疲乏感。
问题：
根据你的自我介绍，一般面试官会找感兴趣的点进行提问，自己在准备这个自我介绍的时候就可以设想一些可能会提到的问题，先做一番准备，例如项目是怎么做的，最终结果是什么等等。
另外由于一对多面试，并不是只有一个面试官，除了对面试岗位十分了解的甚至是这个岗位的上司的面试官，还有负责人事的面试官，同个部门其他岗位的面试官等等，所以问题或许不仅仅是关于岗位本身，还涉及到其他的方面，只需要沉着应对，就好。
提问：
如果对方有问到还有没有什么问题的时候，可以适当问一两个问题，以体现自己真的很有意愿在面试公司上班。
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如何在多对一面试中轻松取胜
多对一面试是指由招聘单位建立一个小组的招聘成员，对一位面试同时进行考察分析，而最终通过平均分，决定面试的结果，如何在多对一面试中取胜?相比较一对一的面试，多对一面试似乎对面试者的就职技巧要求更严格。
多对一面试往往与应聘的职位有关，职位越好多对一面试的可能性越大，另外一些需要抗压比较强的工作，也会采用多对一面试的形式，以求对面试者能进行更全面、深入、准确的了解。对于多为面试官的具体分工，可表现为：
主导考官：主要是安排前期组织、面试开场，同时要把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等工作。
关键考官：顾名思义，这是一个能够决定你命运的人，角色扮演者通常是公司的领导。
专业考官：专业考官的人数不限，主要以考察你的专业知识为目的，从不同的专业角度把关。
辅助考官：他们一般只偶尔发表意见，对招聘岗位相关的工作内容进行提问。
如何在多对一面试中取胜
开口说话
很多人进入面试场所，一看到是多位面试官对自己考评，就紧张的不知所谓，嘴巴也更不上了，所以多对一面试最忌讳紧张，一定要放松心情，开口多说话，因为善于表达者常常占尽了面试的便宜，其次之所以安排多对一面试，招聘单位的意图也就是为了考研，面试中的表达能力，和在公众面前的反应能力，口语表达能力。
实事求是
在任何形式的面试中，都不要忽略了实事求是的客观性，诚实是求职的基本态度，要实事求是阐述面试中考官的提问，因为身经百战的面试官很容易发现说谎者的破绽，并不断的持续追问，最终只会把自己陷入尴尬之地。
不可忽视周边小节
面试不仅仅局限在与面试官的接触问答时，要知道在我们进入面试单位大门时，就已经开始，并持续到走出单位，任何看似与面试无关的一切，都有可能是招聘官有意无意的安排，面试者要以最佳的状态，除了给多为面试官留下好印象，对招聘单位的其他看似无关的人，也要礼貌对待，难保他们对面试官的一句话，不会完全颠覆你的面试结果。
端正的举止、姿态
在面试中要保持端正的举止、姿态，不要做任何的小工作，在多位面试官的眼皮底下，你的一举一动都捕捉到，并收进眼底。同时如果面试者主动握手时，你在回握不要软弱无力，并使自己保持自信的神情。
一对多面试技巧
一对多面试的技巧。其实对面试来说，也是一个展现自我的机会。在面试过程中，最主要的是把自己各个方面优秀的特点展现出来。比如说业务工作能力。工作经验。等等。
